Colaboraciones

Durante los últimos 15 años trabajando en Recursos Humanos y Cultura organizacional, he observado un fenómeno que a menudo se repite en las empresas.

Las organizaciones que consiguen mejores resultados no son aquellas que tienen al equipo mejor capacitado a nivel técnico. Son aquellas que cuentan con personas que tenían competencias psicológicas para proteger mejor su bienestar, facilitándoles a tomar buenas decisiones en momentos de estrés, colaborar mejor con otros y adaptarse a la incertidumbre del cambio constante.

Esa reflexión fue el origen del Método ISVIDA aplicado a las organizaciones.

Un marco basado en evidencia científica que reúne conocimientos de psicología, neurociencia y comportamiento humano para desarrollar las capacidades psicológicas que hacen posible un bienestar sostenible y un mayor impacto positivo de los equipos.

Hoy comparto este método a través de colaboraciones puntuales con organizaciones que desean desarrollar a sus personas desde este enfoque.

Cada colaboración parte del mismo objetivo: Ayudar a las personas a desarrollar las capacidades que les permitan cuidar su bienestar mientras generan un impacto positivo en su trabajo.

 

Actualmente colaboro principalmente de tres formas.

1. Formaciones para líderes y equipos

Sesiones prácticas diseñadas para trasladar la evidencia científica sobre bienestar psicológico al día a día del liderazgo y la colaboración.

Cada formación se adapta a la realidad de la organización y combina herramientas prácticas con situaciones reales del entorno laboral.

Trabajamos temas como:

  • bienestar sostenible y autocuidado psicológico
  • claridad mental y toma de decisiones
  • comunicación y conversaciones difíciles
  • regulación emocional y seguridad psicológica
  • hábitos para sostener el rendimiento

     

    2. Conferencias 

       

    Charlas divulgativas sobre liderazgo, bienestar sostenible y desarrollo humano.

    Mi objetivo es ofrecer una forma diferente de entender cómo las personas pueden desarrollar su capacidad de generar un impacto positivo desarrollando autocuidado y resiliencia.

     

    3. Evaluación de perfiles de alto impacto positivo

    ISVIDA también está comprometida con el desarrollo de empresas alineadas con el autocuidado y bienestar sostenible. Consulta aquí las vacantes actuales que estoy ayudando a cubrir con ese propósito: vacantes actuales


    Si crees que este enfoque puede aportar valor a tu organización, estaré encantada de explorar posibles formas de colaboración. 

     

    linkedin.com/in/cristinanogales